मित्रांनो, १ एप्रिल २०२६ पासून भारताच्या टॅक्स सिस्टिममध्ये मोठे बदल होत आहेत. विशेषतः नोकरदार वर्गासाठी सरकारने काही जबरदस्त ‘जॅकपॉट’ दिले आहेत, तर काही ठिकाणी नियम कडक केले आहेत. ९०% लोकांना हे नियम अजून माहित नाहीत, त्यामुळे हा ब्लॉग नीट समजून घ्या!
१. HRA मध्ये मोठा बदल: पुणे-मुंबई आता एकाच रांगेत!
- आतापर्यंत फक्त मुंबई, दिल्ली, कोलकाता आणि चेन्नई या शहरांत राहणाऱ्यांना ५०% HRA वजावट मिळायची. पण आता पुणे, बंगळुरू, हैदराबाद आणि अहमदाबाद या शहरांचा समावेश ‘मेट्रो’ यादीत झाला आहे.
- फायदा: या शहरांत राहणाऱ्यांना आता ४०% ऐवजी ५०% HRA वजावट मिळेल.
- ट्विस्ट: आता Form 124 (जो जुन्या Form 12BB ची जागा घेईल) मध्ये घरमालकासोबतचे तुमचे नाते सांगावे लागेल. पालकांना भाडे देऊन टॅक्स वाचवायचा असेल, तर पक्का बँक ट्रान्सफर पुरावा अनिवार्य आहे!
२. मुलांच्या शिक्षणासाठी मोठा ‘रिलिफ’
गेल्या कित्येक वर्षांपासून मुलांच्या शिक्षणावर मिळणारी वजावट अत्यंत कमी होती. आता ती थेट ४ पटीने वाढली आहे:
- Education Allowance: महिना १०० रुपयांवरून थेट ३,००० रुपये प्रति मूल (जास्तीत जास्त २ मुले).
- Hostel Allowance: महिना ३०० रुपयावरून थेट ९,००० रुपये प्रति मूल.
- फायदा: दोन मुले असतील, तर वर्षाला २.८८ लाख रुपयांपर्यंत अतिरिक्त टॅक्स वाचवता येईल!
३. जेवणाचे कूपन (Food Coupons) आता ‘महा’फायद्याचे
- ऑफिसकडून मिळणाऱ्या सोडेक्सो किंवा जेवणाच्या कूपनची मर्यादा वाढवण्यात आली आहे.
- आधी एका जेवणावर फक्त ५० रुपये टॅक्स-फ्री होते, आता ती मर्यादा २०० रुपये प्रति जेवण झाली आहे.
- दिवसाला दोन जेवणं धरली तर वर्षाला साधारण १.०५ लाख रुपयांपर्यंत उत्पन्न टॅक्स-फ्री होऊ शकते.
४. ऑफिस गिफ्ट्स आणि बिनव्याजी कर्ज
गिफ्ट्स: कंपनीकडून मिळणारे दिवाळी गिफ्ट्स किंवा रिवॉर्ड्स आता १५,००० रुपयांपर्यंत टॅक्स-फ्री आहेत (आधी ही मर्यादा ५,००० होती).
कर्ज: जर तुम्ही कंपनीकडून व्याजाशिवाय कर्ज घेतले, तर २ लाख रुपयांपर्यंतच्या कर्जावर कोणताही ‘Perquisite Tax’ लागणार नाही. आधी ही मर्यादा फक्त २०,००० रुपये होती.
५. इलेक्ट्रिक वेईकल (EV) वापरताय?
जर तुमची कंपनी तुम्हाला कार देत असेल, तर आता इलेक्ट्रिक गाड्यांसाठी विशेष सवलतींचे नियम आले आहेत, ज्यामुळे तुमचे टॅक्स व्हॅल्यूएशन कमी होईल.
⚠️ सर्वात महत्त्वाची गोष्ट!
हे सर्व फायदे प्रामुख्याने Old Tax Regime (जुनी कर रचना) निवडणाऱ्यांसाठी आहेत. तसेच, हे सर्व ‘Heads’ तुमच्या CTC (पगार रचनेचा) भाग असणे आवश्यक आहे. जर तुमच्या सॅलरी स्लिपमध्ये हे नाव नसतील, तर तुम्हाला फायदा मिळणार नाही.
काय कराल?
त्वरीत तुमच्या HR शी संपर्क साधा आणि नवीन नियमांनुसार तुमचे पगार स्ट्रक्चर अपडेट करून घ्या. १ एप्रिलच्या आधी हे काम झाले तरच संपूर्ण वर्षभर फायदा मिळेल!
हा व्हिडिओ/पोस्ट तुमच्या ऑफिसच्या ग्रुपवर नक्की शेअर करा आणि अशाच ‘मनी-सेव्हिंग’ टिप्ससाठी फॉलो करा!